Phương Mai Thứ ba, 23/02/2021
Chắc hẳn sẽ rất nhiều người cho rằng việc ứng tuyển viên chức đã khó mà các câu hỏi bắt gặp trong buổi phỏng vấn sẽ càng khó nhằn hơn. Giống như cơn ác mộng vậy vì bạn không biết trước về điều nhà tuyển dụng đề cập là gì.
Vì điều dễ hiểu ngoài các câu hỏi quen thuộc thì nhà tuyển dụng sẽ đưa ra rất nhiều câu hỏi liên quan khác với ý nghĩa xem xét sâu hơn cho việc chọn lựa người phù hợp. Cùng điểm qua về các câu hỏi cụ thể hơn theo từng lĩnh vực dưới đây.
Câu 1: Bạn hãy tự giới thiệu đôi nét về mình?
Một câu hỏi gần như bắt gặp tại bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào, cách dò xét từ nhà tuyển dụng về ứng viên. Và bạn cũng không nên bỏ qua chuẩn bị, chỉ cần từ 2 - 3 phút là đã có thể khái quát ngắn gọn từ tên, tuổi, trường học, lĩnh vực theo học, cá nhân tốt nghiệp tại đâu và thời gian nào,...
>> Chi tiết gợi ý TL
“Xin chào a/c. Tôi tên là Hoàng Văn B. Tôi 24 tuổi đến từ HN, tốt nghiệp chuyên ngành sư phạm tiểu học tại trường Cao đẳng V. Cá nhân tôi đã từng có 1,5 năm kinh nghiệm giảng dạy đứng lớp tại trường tiểu học H với nhiều thành tích làm việc. Hy vọng rằng thời gian tới tôi sẽ được vận dụng những kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn vào vị trí giáo viên tại cơ sở của a/c.
Câu 2: Bạn hiểu ra sao về nghĩa vụ viên chức được quy định tại Luật viên chức trong hoạt động làm việc?
Là một viên chức không chỉ chuyên môn là tiêu chí đánh giá mà việc am hiểu về luật pháp cũng được chú ý hơn. Do đó khi mà bắt gặp câu hỏi trên từ nhà tuyển dụng thì bạn cần biết rằng họ đang xem xét bạn có am hiểu kiến thức chuyên môn về luật hay không. Vậy nên, đừng bỏ lỡ vận dụng các kiến thức liên quan về ngành nghề để tạo sự chính xác hơn cho câu trả lời.
>> Chi tiết gợi ý TL
Câu hỏi này bạn có thể sử dụng tới việc liệt kê về nghĩa vụ của viên chức lần lượt. Điển hình như: chịu trách nhiệm hoàn tất công việc được giao phó, luôn chấp hành tốt sự phân công từ các bên có thẩm quyền, không ngừng trau dồi nâng cao bản thân, cần có thái độ tốt kỹ năng chuyên môn ổn định, luôn đảm bảo về đạo đức nghề nghiệp,...
Xem thêm: Biên chế là gì? Những thông tin về biên chế bạn cần biết
Câu 1: Bộ Giáo dục và đào tạo quy định các kiến thức cơ sở chuyên ngành theo tiêu chí nào?
Đối với giáo dục tiêu chí đào tạo hay như việc bồi dưỡng sẽ luôn đóng 1 vai trò rất quan trọng vậy nên nhà tuyển dụng sẽ cần kiểm tra ứng viên kỹ càng. Và tất nhiên bạn cũng sẽ cần chú ý nắm chắc thể hiện mình.
>> Chi tiết gợi ý TL
Trường hợp bạn được đề cập câu hỏi này thì chỉ cần đưa ra 4 tiêu chí ngắn gọn để ghi điểm với nhà tuyển dụng là:
+ Thứ nhất, kiến thức phát triển thể chất.
+ Thứ hai, tiêu chí kiến thức trong những hoạt động vui chơi giải trí.
+ Thứ ba, tiêu chí kiến thức tạo hình, văn học, âm nhạc.
+ Thứ tư, kiến thức về môi trường xã hội, tự nhiên hay như phát triển ngôn ngữ.
Câu 2: Hãy cho biết về hệ thống hồ sơ và sổ sách cần thiết phục vụ cho hoạt động giáo dục theo quy định của Bộ?
Viên chức cũng là một việc làm gắn liền với rất nhiều hồ sơ hay như các sổ sách lưu trữ cần thiết. Vậy nên việc nhà tuyển dụng đề cập câu hỏi này dành cho bạn sẽ là trực tiếp đánh giá ứng viên có biết nắm bắt, sắp xếp công việc hay không. Cũng như là việc mà bạn có biết cách quản lý hoàn thành tốt các nhiệm vụ giao phó.
>> Chi tiết gợi ý TL
Đề cập về hồ sơ sẽ luôn có rất nhiều yếu tố tuy nhiên nhà tuyển dụng sẽ luôn mong muốn nhận được câu trả lời ngắn gọn và vẫn nắm được toàn bộ thông tin từ ứng viên. Do đó bạn chỉ nên đưa ra loại hồ sơ ngắn gọn nhất, cần thiết về cơ sở giáo dục hay giáo viên như:
- Trường hợp các trường học sẽ gồm có hồ sơ quản lý trẻ em, các hồ sơ quản lý trẻ em hòa nhập, quản lý nhân sự, quản lý chuyên môn và lưu trữ văn bản, kèm công văn, hồ sơ liên quan quản lý tài sản, hệ thống cơ sở vật chất và tài chính.
- Trường hợp các giáo viên sẽ gồm có sở sách về kế hoạch giáo dục, sổ theo dõi về điểm danh - đánh giá- sổ khám sức khỏe,...số về chuyên môn từ việc dự giờ cho đến sinh hoạt chuyên môn, các sổ theo dõi về tài sản học sinh.
Câu 3: Viên chức trong giáo dục có quyền lợi và trách nhiệm ra sao?
Khi cá nhân hiểu được trách nhiệm, nắm bắt được quyền lợi của mình sẽ luôn là yếu tố giúp bạn hoàn thành công việc nhanh chính. Từ câu trả lời bạn đưa ra nhà tuyển dụng sẽ quyết định về cá nhân bạn có thực sự phù hợp với các tiêu chí hay không.
>> Chi tiết gợi ý TL
Hãy chủ động tóm lược ngắn gọn nhất về ý chính cũng như các trách nhiệm cần của viên chức trong hoạt động giáo dục.
+ Luôn tham gia vào việc đào tạo, thực hiện bồi dưỡng và chịu sự quản lý từ cơ sở.
+ Có trách nhiệm tham gia các buổi dỗi dưỡng chuyên môn được cử và hưởng lương, khoản trợ cấp theo đúng quy định xét tăng lương.
+ Cần đền bù về các chi phí đào tạo đúng quy định khi được cử đi mà đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc,...
Câu 1: Bạn có thể đưa ra các hành vi bị cấm trong khám chữa bệnh hiện nay hay không?
Câu hỏi được đặt ra để nhà tuyển dụng đánh giá về việc bạn có thực sự nắm chắc các quy định nghề nghiệp hay không. Tức là các vấn đề gì sẽ được phép làm để đánh giá khả năng phù hợp theo vị trí họ tuyển dụng.
>> Chi tiết gợi ý TL
Một câu hỏi thường xuyên bắt gặp trong lĩnh vực y tế nhưng về tính chất thì sẽ không quá khó khăn cho những cá nhân theo đuổi lĩnh vực. Đừng lo lắng mà hãy tự tin chỉ ra các trường hợp cơ bản vì nhà tuyển dụng cũng chưa hỏi quá sâu.
+ Thứ nhất hành vi liên quan về kê khai các loại thuốc chưa được phép lưu hành hay như bị bộ y tế cấm.
+ Cá nhân tự ý thay đổi sổ bệnh hoặc các sổ khám bệnh của bệnh nhân khi chưa được phép.
+ Cố tình thực hiện việc kéo dài thời gian cấp cứu khi gặp tình trạng nguy kịch.
+ Sử dụng về các chất kích thích khi làm việc.
+ Các thiết bị dụng cụ y tế sử dụng không theo quy chuẩn từ Bộ y tế,...
Câu 2: Bạn có biết về quy tắc ứng xử viên chức khi hành nghề y tế không?
Tham gia làm việc tại các lĩnh vực sẽ luôn có những quy tắc và tiêu chí cần chú ý đến. Và nhà tuyển dụng đề cập tới tức là đang có sự lựa chọn và đánh giá bạn về việc am hiểu kiến thức ra sao. Bởi nếu nắm chắc quy tắc thì chắc chắn bạn sẽ hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
>> Chi tiết gợi ý TL
Để đề cập quy tắc thì bạn sẽ cần đưa ra như sau:
+ Đảm nhận nhiệm vụ thăm khám và chữa bệnh cho các bệnh nhân đúng theo quy chuẩn đạo đức.
+ Không lợi dụng về chức quyền hay danh tiếng bệnh viện để giải quyết công việc cá nhân trong việc thăm khám chữa bệnh.
+ Không đề cao lợi ích cá nhân khi làm việc.
+ Luôn cần có sự chủ động trong làm việc và giữ uy tín với cơ sở, đơn vị tham gia.
Xem Thêm : Giấy khám sức khỏe – cách xin và những điều bạn cần biếtXem thêm: Công chức, viên chức là gì? Những dấu hiệu nhận biết công chức, viên chức
Ngoài những câu hỏi đánh giá cơ bản, tìm hiểu về ứng viên thì tùy theo nhà tuyển dụng bạn lựa chọn mà sẽ có những câu hỏi khác được đặt ra. Từ đó mà bạn cũng cần chú ý tới để tạo sự chuẩn bị vượt quả tốt nhất cho chính mình.
Câu 1: Tại sao bạn lại lựa chọn theo đuổi nghề?
Câu 2: Bạn đã từng đạt được những thành tích gì khi làm việc trước đó?
Câu 3: Lý do vì sao bạn quyết định dừng công việc cũ?
Câu 4: Mục tiêu 5 năm tới của bạn ra sao?
Câu 5: Bạn nghĩ vì sao mình xứng đáng với vị trí này?
…
Bất kỳ câu hỏi nào bạn cũng có thể được đề cập khi ứng tuyển viên chức. Nhưng hãy bình tĩnh và đưa ra sự sáng suốt cho từng câu chữ trả lời để tạo cơ hội việc làm mới cho bản thân.
Xem Thêm : Hướng dẫn ghi trình độ văn hóa trong sơ yếu lý lịch hiệu quảXem thêm: Nằm lòng bí kíp làm sơ yếu lý lịch viên chức hot nhất
Tại quá trình phỏng vấn viên chức hay bất kỳ công việc nào đó, không nhất bạn sẽ chỉ lắng nghe và trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra. Bạn cũng có quyền đặt lại câu hỏi với nhà tuyển dụng, điều mà bạn mong muốn với công việc.
Câu 1: Thời gian làm việc của tôi sẽ được sắp xếp thế nào?
Câu hỏi sẽ giúp bạn nhận thấy được thời gian làm việc tại cơ sở chi tiết bao nhiêu, lịch làm việc theo ngày - tuần - tháng. Qua đó đưa ra được quyết định cố định hay như điều chỉnh phù hợp hay như xem xét bản thân có thực sự phù hợp gắn bó hay không.
Câu 2: Công việc tại công ty có cần thường xuyên đi công tác không?
Một số cá nhân sẽ thực sự thích thú với khoảng thời gian công tác để học hỏi tuy nhiên có các ứng viên lại khá bận tâm về việc này. Vậy nên việc đưa ra câu hỏi là cách bạn xem xét, xác định sự thích hợp với công việc và sắp xếp lịch công tác được hay là không.
Câu 3: Các quyền lợi của nhân viên chính thức ra sao?
Bạn đề cập tới quyền lợi là điều cần vì qua đó bạn nắm bắt được sự đãi ngộ của cơ sở tham gia. Các yếu tố về bảo hiểm, trợ phụ cấp, thưởng, ngày nghỉ,...
Tựu chung lại rằng các câu hỏi phỏng vấn viên chức khi biết trước và có sự chuẩn bị sẽ luôn đem lại quyền lợi tốt nhất dành cho bạn. Do đó mà đừng bỏ lỡ cơ hội cạnh tranh giành cho mình, chủ động nắm bắt nhiều hơn cùng vieclam24h.net.vn nhé!