Mô tả công việc

Thực hiện các công việc liên quan đến mảng nhân sự:
1. Công tác tuyển dụng:
- Dự thảo kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện chương trình tuyển dụng theo kế hoạch được giao
- Thực hiện thủ tục ký mới, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động
- Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự Công ty
2. Công tác đào tạo:
- Thực hiện chương trình đào tạo theo kế hoạch được giao
- Triển khai thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch đầy đủ, kịp thời
- Hồ sơ đào tạo, các chứng chỉ đào tạo được cập nhật, lưu trữ đầy đủ, kịp thời
- Báo cáo tình hình thực hiện đào tạo định kỳ, đột xuất đầy đủ, kịp thời
3. Công tác lương thưởng, chế độ phúc lợi:
- Bảng tính lương, thưởng toàn Công ty được hoàn thành theo tiến độ; đảm bảo tính chính xác, đầy đủ; tuân thủ theo chính sách lương, thưởng của công ty.
- Lương vào tài khoản và người lao động nhận/ tra cứu được thông tin chi tiết lương
- Người lao động nhận tiền thưởng
- Khai thuế, quyết toán thuế TNCN đầy đủ, kịp thời theo quy định của cơ quan thuế
- Hồ sơ lương, thưởng được lưu trữ đầy đủ, kịp thời
- Báo cáo tình hình thực hiện quỹ lương, thưởng định kỳ, đột xuất đầy đủ, kịp thời
- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách trong Công ty
- BHXH, BHYT, BHTN
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn
- Chế độ cho người lao động, con người lao động nhân các dịp như 01/6, Tết trung thu…
- Đánh giá hiệu quả công việc của Công ty
4. Tổ chức công tác truyền thông và các sự kiện:
- Thực hiện công tác tổ chức các sự kiện trong nội bộ Công ty
- Thực hiện công tác truyền thông trong nội bộ Công ty
- Tham gia triển khai thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp
5. Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp