công ty vàng bạc đá quý huy thành

Địa chỉ: Số 23/100 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội

Quy mô công ty: Hơn 500 nhân viên

Website: http

Hotline: Bạn cần đăng nhập để xem. Click để đăng nhập.

Email: Đăng nhập để xem

THÔNG TIN CHI TIẾT CÔNG VIỆC

Quản Lý Kinh Doanh Miền Nam

Hạn nộp: 28-06-2019

Hình thức: Toàn thời gian cố định

Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 0

Nơi làm việc: Bình Dương,

Ngành Nghề: Quản lý điều hành

Bằng cấp: Không yêu cầu bằng cấp

Mức lương : Thỏa thuận

Mô tả công việc

Huy Thanh Jewelry đang tìm kiếm Quản lý kinh doanh miền Nam để lãnh đạo đội ngũ nhân viên đầy nhiệt huyết trong khu vực. Đây là cơ hội duy nhất để trở thành một phần đội ngũ lãnh đạo cấp cao của Huy Thanh Jewelry. Bạn sẽ có cơ hội được sử dụng khả năng kinh doanh của bản thân, xây dựng chiến lược và triển khai cùng đồng đội để đem lại những đóng góp to lớn và đạt được mục tiêu thành tựu của bạn trong công ty .
*Mô tả công việc
a. Vai trò
- Quản lý điều hành các hoạt động và phát triển việc kinh doanh tại các Tỉnh thành phố Miền nam thuộc chuỗi bán lẻ
- Phát triển thị phần thông qua việc nghiên cứu thị trường, đề xuất và mở rộng số lượng cửa hàng.
b. Nhiệm vụ:
- Xây dựng mục tiêu kinh doanh vùng và thực hiện kế hoạch hành động.
+ Lập kế hoạch kinh doanh , KPI và kế hoạch thực hiện rõ ràng cho từng cửa hàng, từng thành viên đội ngũ bán hàng trong địa bàn, phù hợp với chiến lược và chỉ tiêu của Công ty.
+ Đánh giá tiến trình thực hiện so với những mục tiêu trong những cuộc họp hàng tuần/ tháng hoàn thành so với chỉ tiêu, báo cáo và xử lý các vấn đề, khúc mắc kịp thời.
+ Truyền đạt thông tin, hướng dẫn công việc, quy trình, chính sách công ty đến đội ngũ bán hàng trong khu vực. Đảm bảo thông tin truyền đạt rõ ràng và gắn kết với mục tiêu, chiến lược và chính sách công ty.
+ Kiến nghị các giải pháp kinh doanh trong khu vực quản lý
- Huấn luyện nhân sự
+ Cập nhật, đề xuất các công cụ quản lý công việc của đội ngũ bán hàng
+ Giải quyết các vấn đề phát sinh trong khu vực, hướng dẫn đội ngũ bán hàng giải quyết các khó khăn trong công việc hằng ngày.
+ Đánh giá năng lực và phản hồi về tiến trình công việc của đội ngũ cho ban lãnh đạo
+ Qua quá trình kiểm tra cửa hàng, mô hình hóa những chuẩn mực về hành vi hoặc kỹ năng thực hành nhằm đạt chỉ tiêu công việc.
+ Huấn luyện đội ngũ bán hàng theo yêu cầu.
- Quản lý hàng hoá
+ Nắm số tồn từng cửa hàng, từng mã hàng, cập nhật thông tin các mã bán mạnh và mã bán chậm.
+ Tìm hiểu nguyên nhân khi có những doanh thu tăng, giảm đột biến.
+ Quản lý được số lượng hàng đổi trả trả: nắm được số lượng hàng đổi trả của từng cửa hàng, số lượng hàng sai hỏng, tìm hiểu nguyên nhân, lên phương án xử lý và báo cáo cấp trên.
+ Thường xuyên cùng cửa hàng trưởng kiểm tra số tồn thực tế và số tồn trên phần mềm của từng cửa hàng.
- Quản lý các cơ sở vật chất, vật dụng tại cửa hàng:
+ Nắm và quản lý được tất cả các tài sản có tại cửa hàng theo biên bản bàn giao cho cửa hàng trưởng khi nhận việc.
+ Nắm được cách thức trưng bày tại các cửa hàng.
+ Có những sáng kiến mới trong việc thay đổi hoặc phát triển thêm các công cụ, dụng cụ trưng bày hàng hoá tại cửa hàng.
- Nghiên cứu thị trường
+ Thường xuyên có mặt tại cửa hàng để thấu hiểu các nhu cầu của khách hàng.
+ Nắm bắt được các hình thức khuyến mãi đang tiến hàng tại các cửa hàng và kết quả của chương trình.
+ Cập nhật được ý kiến khách hàng, độ tuổi, giới tính, thói quen mua sắm, tỉ lệ mua hàng tại cửa hàng so với hàng công ty…) , thái độ khách hàng đối với sản phẩm của công ty.
+ Nắm bắt được các chương trình, hoạt động của các đối thủ cạnh tranh để đề xuất các giải pháp ý tưởng cho bộ phận Marketing
- Các công việc khác
+ Kết hợp với các phòng ban marketing, cung ứng,... để xây dựng và triển khai các chương trình khuyến mãi của công ty.
+ Tham gia trong việc trang trí, thiết kế sửa văn phòng, shop công ty.
+ Tham gia tuyển dụng nhân viên bán hàng.
+ Thiết lập các hình thức khuyến mãi nhằm tăng doanh thu tại hệ thống cửa hàng.
+ Lập bảng thi đua, xét khen thưởng nhân viên.
+ Lên chương trình, kế hoạch đào tạo huấn luyện mới phù hợp với đặc điểm công tác tại cửa hàng để nâng cao nghiệp cho nhân viên bán hàng.
c. Quyền hạn
- Đề xuất tuyển dụng, kỷ luật, khen thưởng, nâng lương, điều động, cấp phép nhân viên bán hàng, cửa hàng trưởng.
- Đề xuất phân chỉ tiêu doanh thu cho các cửa hàng.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên.
- Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo nhóm và huấn luyện nhân viên.
- Tỉ mỉ, chi tiết trong công việc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành chuỗi bán lẻ hoặc ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG).
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc ở lĩnh vực trang sức, thời trang.
- Nhận đào tạo ứng viên tiềm năng tuy nhiên chưa có kinh nghiệm về ngành bán lẻ.
*Chúng tôi trao cho bạn
- Cùng chúng tôi, bạn sẽ được trải nghiệm trong một môi trường bán lẻ thú vị cùng với những con người trẻ đầy nhiệt huyết.
- Một công ty có tốc độ tăng trưởng vô cùng nhanh trong ngành bán lẻ trang sức
- Một thử thách thực sự - gia tăng số lượng cửa hàng trong khu vực từ 300% đến 500% trong 2-3 năm tới
- Thời gian làm việc: 48h/tuần và theo tính chất công việc
- Cơ hội huấn luyện: Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển, cơ hội thăng tiến nội bộ cao.
- Đồng nghiệp: Thân thiện, hợp tác, chuyên nghiệp
*Quyền lợi,
- Mức lương: Từ 15tr đến 30tr VND tuỳ năng lực
- Thử việc: Từ 2-3 tháng

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: Từ 15tr đến 30tr VND tuỳ năng lực
- Được đào tạo kỹ năng, kiến thức Marketing và một số kỹ năng quan trọng khác giúp ích cho công việc v
- Đi du lịch hằng năm

Hồ sơ

Nội dung chưa cập nhật

Công việc gợi ý
Vị trí Quản Lý Kinh Doanh Miền Nam làm tại Bình Dương đang được công ty vàng bạc đá quý huy thành tuyển dụng với mức lương Thỏa thuận.
Xem thêm các việc làm liên quan về Quản Lý Kinh Doanh Miền Nam ( Bình Dương) Quản Lý Kinh Doanh Miền Nam tại đây

VIỆC LÀM NỔI BẬT