Nhân Viên Tuyển Dụng

Mô tả công việc

- Tổng hợp, phân tích nhu cầu và lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm …
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Xây dựng thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng cho các Công ty trong hệ thống
- Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả
- Thực hiện việc khảo sát các chương trình học tập nhằm đưa ra các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty.
- Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo; Thực hiện đánh giá sau đào tạo.
- Thực hiện đào tạo dẫn nhập cho nhân sự mới, cung cấp các tài liệu và các văn bản liên quan cho CBNV mới trong thời gian đầu tiếp cận công việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Ban Quản trị
QUYỀN HẠN
- Toàn quyền tổ chức, quản lý công việc trong phạm vi mình phụ trách, có quyền đề xuất các giải pháp, ý kiến nhằm cải tiến nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc, đạt được mục tiêu đề ra.
- Chịu trách nhiệm về kết quả công việc mà mình phụ trách cũng như sự phân công của quản lý trực tiếp và báo cáo kết quả công việc theo yêu cầu.
- Thực hiện các mục tiêu, kế hoạch do Ban đề ra theo đúng kế hoạch và chất lượng công việc được yêu cầu.
- Phối hợp với các Kênh tuyển dụng, đơn vị đào tạo trong việc xử lý công việc trong phạm vi công việc.
QUAN HỆ CÔNG VIỆC
- Quan hệ bên trong công ty: Trưởng/ Phó Ban Quản trị (Báo cáo và xin ý kiến chỉ đạo); CBNV Công ty (Phối hợp)
- Quan hệ bên ngoài công ty: Công ty trong hệ thống, Công ty liên kết (Phối hợp) ; Khách hàng(Triển khai thực hiện hợp đồng)
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
- Văn phòng/ Nhà kho/ Bên ngoài