NR trong CV là gì? Hướng dẫn bạn cách viết mục NR trong CV

1. Giải đáp về NR trong CV là gì

Trong một bản hồ sơ ứng tuyển hay cách gọi thường gặp là CV (viết tắt của từ Curriculum Vitae) thường có rất nhiều đề mục. Trong đó có thông tin cá nhân cơ bản về ứng viên, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu làm việc,... Tất cả các thông tin này đều là những thông tin quan trọng và cần thiết để nhà tuyển dụng có thể bước đầu đánh giá về ứng viên.

Mục NR là một mục nhỏ nằm trong mục Thông tin cá nhân được xuất hiện ngay ở đầu CV. NR là viết tắt của từ Nhà Riêng, cũng có nghĩa mục này yêu cầu thông tin về địa chỉ nhà riêng của bạn đang sinh sống. Nhiều người không hiểu rõ ý nghĩa của từ NR là gì dẫn đến việc bỏ sót thông tin mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Có nhiều người lại nghĩ rằng không nhất thiết phải cung cấp địa chỉ nhà riêng vì như vậy là không an toàn và địa chỉ nhà ở không nói lên được năng lực làm việc của bản thân nên đã không điền thông tin vào mục này. Vậy có cần thiết hay không việc điền địa chỉ nhà ở mục NR vào CV? Chúng ta sẽ tiếp tục theo dõi các thông tin dưới đây.

2. Tại sao các nhà tuyển dụng thường yêu cầu mục NR trong CV?

Địa chỉ nhà riêng nghe có vẻ như là một điều vô nghĩa trong CV vì không thể hiện điều gì ở năng lực làm việc của ứng viên, nhưng thực chất không có mục nào là vô ích ở trong CV cả. Và NR cũng vậy, có những lý do riêng để nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cung cấp địa chỉ nhà riêng của mình.

2.1. Đánh giá về sự gắn bó với doanh nghiệp 

Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên dựa trên nhiều yếu tố khác nhau chứ không chỉ phụ thuộc hoàn toàn vào năng lực. Ngoài những điều như trình độ học vấn kinh nghiệm làm việc, các doanh nghiệp sẽ tìm kiếm một ứng viên có thể gắn bó lâu dài với công ty. 

Ta có thể thấy, thời gian và chi phí để tuyển được một người, sau đó còn tốn thêm một khoảng thời gian để đào tạo họ thành thạo với công việc. Điều này sẽ hao tổn khá nhiều nhân lực của công ty đặc biệt là với những công việc đòi hỏi tính chuyên môn cao. Thế nên NR chính là một mục để nhà tuyển dụng căn cứ đánh giá ứng viên này có gắn bó lâu dài với công ty hay không.

Điều này thể hiện ở điểm gì? Đó chính là khoảng cách đi làm. Việc này còn hỗ trợ trong việc đánh giá thái độ làm việc của nhân viên có tâm huyết với công việc hay không. Thử nghĩ xem nếu như nhà ở quá xa so với nơi đi làm, thì ứng viên sẽ rất dễ nản mỗi khi làm việc đặc biệt những hôm thời tiết xấu như trời mưa, bão lũ,... hay tắc đường.

Bên cạnh đó, nếu khoảng cách đi làm quá xa, tiền lương mà họ nhận được sẽ mất một khoản lớn để phục vụ cho việc đi lại như tiền xăng xe và các chi phí phát sinh khác. Cho dù công ty có hỗ trợ nhưng cũng không thể nào đáp ứng được hết, khi đó họ sẽ cảm thấy số tiền còn lại nhận được không xứng với công sức mình bỏ ra. Và dẫn đến tỷ lệ bỏ việc khá là lớn.

Chính vì thế, địa chỉ nhà ở chính là một yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng cân nhắc có nên lựa chọn bạn hay không, và nếu từ chối cũng sẽ có một câu trả lời thỏa đáng dành cho bạn.

2.2. Lưu trữ hồ sơ ứng viên

Một lý do nữa khiến các nhà tuyển dụng thường yêu cầu cung cấp địa chỉ nhà riêng đó chính là để phục vụ cho công tác liên lạc và lưu trữ hồ sơ. Ví dụ như bạn đã trúng tuyển qua vòng CV và nhà tuyển dụng muốn liên hệ bạn cho vòng phỏng vấn, nhưng không thể liên lạc bằng số điện thoại hay email cung cấp, thì phương án cuối cùng đó là gửi thư đến địa chỉ nhà riêng.

Hoặc trong trường hợp khác, khi nhà tuyển dụng đánh giá rất cao về tiềm năng phát triển và năng lực của bạn, nhưng xét thấy bạn không phù hợp với vị trí đang tuyển dụng mà muốn sắp xếp bạn vào vị trí khác thích hợp hơn. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ lưu trữ hồ sơ của bạn và sẽ liên hệ bạn khi cần, lúc đó ngoài việc gọi điện thoại hay gửi email thì việc gửi thư mời đến tận nhà cũng thể hiện sự tôn trọng dành cho ứng viên.

3. Có nên cung cấp thông tin về địa chỉ nhà riêng hay không?

Với những lý do trên thì việc cung cấp địa chỉ nhà riêng cũng khá là cần thiết. Tuy nhiên đây là một thông tin khá nhạy cảm, gây ảnh hưởng đến sự an toàn và bảo mật của ứng viên, và thường đây chỉ là mục khuyến khích chứ đa số không bắt buộc. Vậy câu hỏi đặt ra đó là có nên cung cấp thông tin về địa chỉ nhà riêng hay không?

3.1. Cần tìm hiểu kỹ công ty ứng tuyển

Điều đầu tiên đặt ra đó chính là trước khi cung cấp thông tin về địa chỉ nhà trong CV, bạn phải tìm hiểu rõ về công ty mà bạn ứng tuyển, có thực sự đáng tin cậy hay không. Bạn có thể tìm hiểu về công ty trên nhiều nguồn thông tin khác nhau, hoặc hỏi ý kiến của những nhân viên cũ để xác nhận độ an toàn khi cung cấp thông tin.

3.2. Trường hợp không nhất thiết phải ghi NR

Một số trường hợp đó là bạn gặp tin tuyển dụng của bên thứ 3. Một số công ty có nhờ đến bên thứ 3 để tuyển dụng thay cho mình, điều này sẽ khá rủi ro khi thông tin của mình rất dễ bị lộ vì sẽ bị lợi dụng để ăn cắp thông tin. Vì thế bạn cần có sự sàng lọc thông tin một cách cẩn thận. Nếu như bên tuyển dụng yêu cầu NR và cả các thông tin như số Căn cước công dân, tài khoản ngân hàng thì bạn tuyệt đối đừng cung cấp.

Chỉ thực sự cung cấp nếu đã tìm hiểu đối tác của mình thật sự chuyên nghiệp và có thể đảm bảo về sự an toàn của mình. Thực chất thông tin về địa chỉ nhà riêng chỉ được yêu cầu khi bạn đã trở thành nhân viên của công ty, vì vậy bạn có quyền từ chối không cung cấp ở CV.

Hoặc nếu mục đó là bắt buộc trong CV, bạn chỉ cần ghi địa chỉ chung chung như phường, xã, thành phố nơi sinh sống để vừa đảm bảo an toàn cho bản thân mình vừa có thể đáp ứng yêu cầu của bên tuyển dụng.

Tổng kết lại, mục NR trong CV tưởng chừng như không có ý nghĩa, nhưng lại có tác dụng rất nhiều mặt trong quá trình đánh giá ứng viên của bên tuyển dụng. Tuy nhiên vì vướng vấn đề về an toàn của chính cá nhân bạn, thế nên bạn cần tìm hiểu, cân nhắc thật kỹ lưỡng để tránh những trường hợp không mong muốn xảy ra.

Bài viết trên Vieclam24h.net.vn đã giải đáp cho bạn về NR trong CV là gì và bật mí một số thông tin liên quan khác. Hy vọng bạn sẽ hiểu rõ hơn và để biết cách cẩn trọng, kỹ lưỡng hơn trong quá trình cung cấp thông tin của mình vào CV.