tập đoàn vàng bạc đá quý doji

- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về việc lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công tác nhân sự Tập đoàn;
- Xây dựng định biên, cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc, đánh giá năng lực các vị trí;
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng các vị trí theo định biên nhân sự;
- Lương, thưởng và chế độ: Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách, bao gồm rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng theo KPI;
- Quản lý hiệu quả làm việc: Thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ, soát xét các bản chấm KPI;
- Quan hệ lao động: Xây dựng mối quan hệ với các CBNV tại ĐV/BP; nắm bắt tâm tư nguyện vọng; giải quyết tranh chấp, khiếu kiện lao động; cải thiện quan hệ lao động; giải quyết chấm dứt HĐLĐ và phỏng vấn thôi việc;
- Khen thưởng, kỉ luật: Phối hợp với BP chuyên môn đề xuất khen thưởng, kỷ luật;
- Đánh giá nhân viên: Phối hợp với BP chuyên môn thực hiện đánh giá năng lực CBNV hàng năm;
- Điều động, bố trí và sử dụng NNL: phối hợp với BP chuyên môn đề xuất giao việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, nâng lương, thuyên chuyển, luân chuyển, hạ chức, phục chức…;
- Cung cấp các dịch vụ nhân sự khác: Triển khai các chính sách nhân sự, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại ĐV/BP;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn.